Arbetsrätt

Det arbetsrättsliga området är komplicerat och tidsramarna är korta och mycket precisa, jag hjälper dig att utreda vilken rätt du har. Genom att ha företrätt såväl arbetstagare/anställd som arbetsgivare/chef har jag god erfarenhet av båda synsätten vid tvister och hjälper dig få en rättvis representation.

Arbetstagare

Visste du att det är en skillnad mellan att bli uppsagd och avskedad? För att bli uppsagd behöver arbetsgivaren ha sakliga skäl, till exempel arbetsbrist eller personliga skäl. Om sakliga skäl saknas är uppsägningen ogiltig och du har två veckor på dig att skriftligen ogiltigförklara uppsägningen. Har du i stället blivit avskedad behöver arbetsgivaren ha bevis på att du grovt misskött ditt arbete. Jag hjälper dig bestrida en felaktig uppsägning eller avsked. Det är vanligt att arbetsgivaren gör fel vid upprättande av dokument.

Dessutom arbetar jag med lönefordringar, det vill säga jag hjälper dig få löner din arbetsgivare inte betalat ut. Om du redan är uppsagd på grund av arbetsbrist kan du ha rätt till förtur vid återanställning, jag hjälper dig utreda om det gäller dig. En provanställning får högst pågå i 6 månader, sedan ska du erbjudas en tillsvidareanställning. Om arbetsgivaren inte erbjudit dig detta kan du ha rätt till skadestånd.

Arbetsgivare

Behöver du skala ned företaget på grund av till exempel minskad försäljning? Eller har en arbetstagare visat sig olämplig att utföra sitt arbete, genom till exempel arbetsvägran, olovlig frånvaro eller samarbetssvårigheter? Då har du rätt att säga upp din personal. Om din anställde i stället grovt misskött sitt arbete kan du ha rätt att avskeda denna. Jag hjälper dig reda ut skillnaden mellan begreppen och ser till så att alla dokument är korrekt upprättade vid korrekt tidpunkt för att förhindra dyra skadestånd från den anställdes sida. Vid tvist med facket behövs ofta en jurist som stöd då facket själva har jurister.

Om du inom ditt företag framtagit en viktig metod som du behöver hålla hemligt har du rätt att upprätta avtal rörande företagshemlighet. Om arbetstagaren bryter mot detta kan du ha rätt till skadestånd. Jag hjälper dig att upprätta avtal och begära skadestånd om arbetstagaren brutit om företagshemligheten.